Våga släppa in många

Flera av mina senaste uppdrag har ett drag gemensamt, "mod". Beställarna är modiga. Inte modiga för att de anlitar mig och fluidminds. Nej, modiga för att de vågar involvera många i medarbetare i arbetet att ta fram vision, kärnvärden och strategier. Det är modigt därför att det kostar mycket tid och pengar. Det är modigt därför att det släpper loss krafter som bär iväg i riktningar som kanske inte alltid är förutsägbara. Men det ger alltid en avgörande fördel. Det skapar en förståelse, inlevelse och engagemang som gör genomförandet lättare. Det är kanske mer tidsödande att skaffa sig 50 initierade "apostlar" än att helt förlita sig på ledningsgruppen, men det ökar sannolikheten för framgång dramatiskt, sa en uppdragsgivare. Jag kunde inte säga det bättre själv.